無薪假補貼延長！勞動部宣布9大行業最高可領1.15萬　申請期限、資格一次看

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勞動部於去年8月推出僱用安定措施，開放9大行業勞工申請薪資差額補貼。示意圖。（資料照，勞動力發展署桃竹苗分署提供）

美國去年4月祭出對等關稅措施，我國部分產業受到影響，導致減班休息（無薪假）人數飆升。勞動部便於去年8月推出僱用安定措施，開放9大行業勞工申請薪資差額補貼，每月最高可領1萬1500元，相關措施於7月31日到期。勞動部今（10）日召開僱用安定措施諮詢會議，決議延長至10月31日止。

為持續協助減班休息勞工穩定就業，勞動部辦理僱用安定措施，包含食品及飼品製造業、紡織業、橡膠製品製造業、塑膠製品製造業、金屬製品製造業、電力設備及配備製造業、機械設備製造業、汽車及其零件製造業、其他運輸工具及其零件製造業等9個行業，有與雇主協議實施減班休息達30日以上，經地方勞政機關列冊通報的受僱勞工，就可以依規定申領薪資差額補貼，補助減班休息前後薪資差額70%。薪資差額補貼計算方式為，勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的70%發給，無條件進位至百位數，按月發給，每人每月最高可領新台幣1萬1500元。除申領薪資差額補貼外，如果還同時參加「減班休息勞工再充電計畫」的訓練，兩項補助合計起來，每人每月最高可領取1萬6300元。

勞動部今（10）日召開僱用安定措施諮詢會議，勞動部次長李健鴻會後轉述，9個行業的僱用安定措施已經在今年7月31日到期，會中委員共識認為，雖美國301調查已經公布強迫勞動部分，而台灣301調查結果10%，相對其他國家較低，但仍考量到301調查還有「產能過剩」的調查結果尚未公布。另一方面，有些受影響的產業還處在調整復甦的階段，包括市場需求、接單情況、營運狀況調整情形並不一致，應提供給這9個產業適當的緩衝期，以及過渡性的支持措施。因此勞動部決議，今年8月1日到10月31日，繼續辦理僱用安定措施。李健鴻說，如果到10月底為止，這9個行業沒有達到勞動部設定的觀測「警戒值」標準，就不會再延長僱用安定措施，未來這三個月會持續關注這些行業的景氣狀況，如果有觀測到其中有些行業已經達到警戒值，勞動部就會再評估召開僱用安定諮詢會議，討論是否要再滾動檢討辦理。李健鴻表示，警戒值除了減班休息的人數、家數，還會有綜合指標的觀察，如每個產業的勞工人數以及退出的勞工人數佔比。勞動部勞動力發展署就業服務組組長黃巧婷補充，包含海關出口、生產價值等營運狀況指標，都會在會議上進行綜合考慮。

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