陳義信驚傳職場霸凌！遭同仁控訴咆哮、拍桌　原民會：已啟動相關調查

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「假日飛刀手」原住民委員會副主委陳義信去年9月上任，近期卻傳出涉及職場霸凌。根據報導，原民會內陸續傳出3件職場霸凌申訴書上呈，3位不同的公務員申訴對象均指向陳義信，相關案件已受理成案。原民會今（13）日回應，原民會根據 「原住民族委員會職場霸凌防治申訴及調查處理要點」

業已啟動相關調查處理。

根據《鏡報》報導，原民會收到3起職場霸凌案申訴，對象都是陳義信，A公務員指控，與陳義信提的工作計畫版本不同而遭針對，不僅遭陳義信用高分貝斥責，還在主委面前用咆哮及拍桌方式質問，甚至情緒激動到差點揮拳。

公務員B提到，家中排不出人力照顧幼子時，遇到和原民會合作的學校工作餐敘，請假當天下班時間被陳義信叫去辦公室罵，還被酸「基層員工的時間都比長官、校長還重要！」公務員C則表示，因一項需頻繁拜訪學校的案子遭受指責。陳義信要求工作進度「愈快愈好」，但丙初步評估後建議以每周一次的頻率進行，隨即遭陳義信責罵「你到底要不要當公務員？」、「你憑什麼升官？」等，人格和工作尊嚴因此遭到貶低。

面對霸凌指控，陳義信接受媒體訪問時坦言，自己講話可能比較嚴肅、大聲一點，但絕對沒有打人，更沒有揮拳，沒有說三字經，他認為自己沒有做錯什麼事情，但這部分會自我檢討。

原民會表示，針對陳義信涉及職場霸凌一案，原民會根據 「原住民族委員會職場霸凌防治申訴及調查處理要點」

業已啟動相關調查處理。

原民會說明，為建構健康友善、免受霸凌侵犯之職場環境，

使員工安心投入工作，訂有職場霸凌防治申訴及調查處理要點，

並設置專線電話、傳真及專用電子信箱等多元申訴管道，

持續透過教育訓練方式廣為宣導職場霸凌零容忍。

原民會表示，目前除已調整相關人事業務督導權責，

也提供申訴人必要心理支持管道及關懷措施，

後續將會由外聘學者專家組成調查小組進行調查，

相關作業均會依規定辦理。

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