溫世仁文教基金會「2026 NXT Fresh人才培育計畫」啟動

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▲溫世仁文教基金會啟動「2026 NXT Fresh人才培育計畫」。（圖：溫世仁文教基金會提供）

財團法人溫世仁文教基金會宣布啟動「2026 NXT Fresh人才培育計畫」，並以「讓最好的你被看見」為今年主軸。計畫以協助社會新鮮人順利銜接職場為核心，從職涯探索、能力培育、企業交流一路延伸到入職支持，讓人才在走進職場的每個階段，都能獲得持續陪伴。副執行長梁芷瑄表示：「人才在不同成長階段，需要不同的支持。NXT Fresh希望幫助青年更早看見自己的優勢，也更了解企業與真實職場，進入職場後能更快找到自己的位置、發揮所長，持續成長。」

基金會長期投入人才培育，NXT Fresh主要服務大學三年級以上學生及工作兩年內的社會新鮮人。面對AI快速改變工作內容與企業用人需求，今年計畫除了延續職涯探索與實體工作坊，也進一步整合多元測評、求職輔導、企業交流、職涯導師及入職支持，期盼讓青年在正式踏入職場前，有更多機會認識自己、累積能力，也能提早了解企業與實際工作環境。

秉持溫世仁文教基金會董事長暨執行長溫泰鈞長期推動培育未來社會所需人才的理念，基金會持續投入不同階段的人才培育：從國中小作文比賽奠定人文底蘊與品格態度、高中職創意競賽培養團隊合作與實作能力，到大學及初入職場階段透過NXT Fresh強化職場關鍵能力。

今年NXT Fresh安排職場潛能洞察、FIT+HUG生涯價值力及性格特質等多元測評，搭配職涯發展工作坊、團隊任務與設計思考實作，讓學員從不同角度認識自己。基金會也延續「4C職場即戰力」的培育方向，從正確心態、清楚溝通、持續追蹤及完整文件等實際工作情境出發，讓學員在進入職場前，先練習工作中每天都會遇到、卻很少有人特別教的基本功。

基金會期待透過更多接觸，讓雙方在做出選擇前，先多認識彼此一點。對學員來說，可以更具體想像自己是否適合這個產業與工作環境；對企業而言，也多了一個從履歷之外認識人才的機會。

2026 NXT Fresh人才培育計畫自即日起至9月30日開放申請，歡迎大學三年級（含）以上學生及工作兩年內的社會新鮮人踴躍報名參加。所有培育內容均以公益方式提供，不收取培訓費用。配合今年報名啟動，基金會同步推出「職場生存模擬考」行銷活動，以「你真的準備好進入職場了嗎？」「為什麼這份工作要錄取你？」等職場情境提問，邀請人才從職涯準備、自我成長與職場價值重新思考自己，找到更清楚的下一步。歡迎加入NXT Fresh，一起「讓最好的你被看見」。活動官網：https://nxtfresh.saylingwen.org/。