工程專才補不足 市府挨批鴕鳥心態

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本報日前專題報導「全台爆工程公務員荒」，桃園市人事處4日在議會工作報告，無黨籍市議員謝美英表示，報導統計新北、桃園、高雄缺額數，唯獨桃園欄位寫「未統計」，質疑人事處搞鴕鳥心態，缺額問題雪上加霜。

謝美英表示，基層主管哀號「缺人缺到辦不了事」，原本可透過媒體專題，幫忙凸顯桃園問題，向中央要人、討資源，人事處拒媒體於門外，一點幫助都沒有。

謝美英說，人事處的報表藏著自欺欺人的「數字魔術」，只要缺額「已提報考試」、「正在內陞外補」或「有找職務代理人」，就不算缺人，但約聘僱的職務代理人能立即取代具備專業證照與行政歷練的正式工程師嗎？謝美英指出，近5年來桃園每年平均提報220名工程類科考試職缺，結果「獲配率」只有4到6成，實情就是補不到人。

國民黨市議員徐其萬說，桃園正值大建設時期，但嚴重欠缺土木工程專業人才，高考土木工程類僅寬估提列35名，完全不敷使用。工程人員被業界高薪挖角，各區公所及市政部門皆在大缺人，要求人事處積極招考並設法留任專業人才。同黨議員錢龍也說，桃園培養的人才頻頻被雙北「吸走」，應該研議提供公務人員通勤交通優惠，甚至靈活配置市府現有的住宅資源，實質減輕同仁生活負擔。

人事處回應，桃園市各級工程機關原始缺額數約271人，扣除已提列考試分發或商調遴補中的職缺後，實際缺額數尚餘76人，實際缺額率為6.74％，會協助各機關進用聘僱職務代理人，以減緩機關同仁的工作負荷。

人事處說，對於工程人力缺口，將透過內陞外補、進用專技人員等方式補實人力，又為留住工程人才，推動多項留才措施，包括配合地方機關職務列等調整專案，提高二級機關一級單位主管職務列等、調增工程獎金、給予留任獎金等。

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