育嬰留停以日申請4月份破1.8萬筆　男性申辦月增近5成

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勞動部推動「以日申請育嬰留停」新制成效顯著，旨在打造友善育兒職場。根據最新統計，4月份彈性申請筆數已累計達1萬8408筆，占整體育嬰留停津貼申請案近4成。數據顯示，新制不僅深受家長青睞，更有效帶動男性參與育兒，4月男性申請人數達1916人，較3月成長近50%。

勞動部推動的新制規定，凡育有3歲以下子女的勞工可申請兩年育嬰留停，其中最長30日可彈性以「日」為單位申請，期間仍享有8成薪資補貼。統計指出，4月份以日申請的總人數為3904人，較3月大幅成長51.2%；其中男性申請比率占49.1%，顯見彈性化的制度設計，確實提高了爸爸參與照顧子女的意願。

勞動部分析指出，去年男性整體申請育嬰留停的比率僅為27.8%，新制實施後，上月男性的參與度大幅提升，證實制度愈彈性愈能支持男性投入育兒照顧。勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，規畫相關措施時，必須綜合考量育兒勞工、企業端及職務代理人等各面向，確保配套制度周全。

面對少子女化挑戰，勞動部目前正研議擴大適用範圍，包含提高以日申請所適用的子女年齡。未來將持續檢討法規與制度，朝向更鼓勵爸爸參與、減輕家長負擔的方向優化，打造勞工能安心工作、放心育兒的職場環境。

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