三星獎金擺不平！韓媒：上兆分紅可蓋「3座晶圓廠」　憂慘輸台積電

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儘管南韓三星電子勞資分紅協議暫時落幕，但韓媒指出，相較台積電、美光全力保留資金進行大規模設備投資，三星電子、SK海力士卻因績效獎金制度，每年背負數十兆韓元固定財務支出，恐削弱競爭力。

《韓聯社》報導，以美國大廠美光為例，今年已將設備投資規模從原先的200億美元（約6290億台幣），擴大至250億美元（約7863億台幣）。美光目前正以美國與新加坡為中心興建新晶圓廠，包括今年1月動工的紐約州克萊（Clay）超級晶圓廠（Mega-fab），預計未來20年內將投資高達1000億美元（約3兆1454億台幣）。

至於全球晶圓代工龍頭台積電，更是將今年的設備投資規模，上調至最高560億美元（約1兆7614億台幣），超過其過去3年累計投資額的一半以上。除台灣本土，台積電也正將生產據點加速擴展至美國與歐洲。

相較之下，SK海力士今年初向員工發放的績效獎金規模高達4.7兆韓元（約973億台幣），若以今年底預估可達250兆韓元（約6.25兆台幣）左右的營業利益計算，明年初預計將要發出高達25兆韓元（約6250億台幣）的獎金；市場甚至預估，2027年的營業利益可望衝上400兆韓元（約10兆台幣）。

報導表示，這意味著，SK海力士在短短2年內，就必須支付高達65兆韓元（約1.625兆台幣）的績效獎金，以蓋一座先進半導體晶圓廠需耗資約20兆韓元（約5000億台幣）計算，這筆獎金足以新建3座以上的晶圓廠。業界人士警告，半導體產業具有高度景氣循環特性，若在景氣高峰時將大筆利潤固定分配，恐削弱企業在景氣低谷時的投資與抗壓能力。

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