台教產等11教師團體肯定「育兒留停」改革 盼再加碼提升支持

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〔記者林曉雲／台北報導〕行政院通過「公教人員保險法」修正草案，將「育嬰留職停薪」調整為「育兒留停」，並規劃將津貼請領期限延長至子女滿7歲，新增雙親「6+3」延長津貼機制。宜蘭縣教師職業工會、台灣教育產業工會等11個教師工會今(26)日聯合發表聲明，肯定政府朝友善育兒職場邁進，並認為支持力道仍可再提升，呼籲後續修法納入「實質全薪」、「6+6」及「育孫比照」等3項訴求。

宜蘭縣教師職業工會理事長蕭家怡表示，政府願意因應少子女化、優化育兒留停制度，方向值得肯定，但第一線教師同時面臨教學與家庭照顧壓力，現行草案對育兒家庭的支持仍有精進空間，希望修法能更貼近實際需求。

蕭家怡指出，公教人員育兒留停津貼以本俸作為計算基準，不同於勞保以薪資總額投保，教師薪資中的學術研究加給、職務加給等未納入計算，因此留停期間實際領取津貼約僅原薪資4成，與平日收入仍有明顯落差，也影響不少教師是否願意申請留停陪伴孩子。教師團體建議，未來可將公保育兒留停津貼改採「本俸2倍」作為計算基準，並搭配政府加成補助，朝實質全薪方向規劃，減輕育兒家庭經濟負擔。

對於行政院提出的「6+3」方案，新竹市教師職業工會理事長梁麗雯表示，雙親各領滿6個月後再增加3個月津貼，合計18個月，對於教師家庭而言，面對0至6歲幼兒照顧需求仍顯不足。她認為，若能進一步提升為「6+6」，讓雙親合計最長可請領24個月育兒留停津貼，將更有助於家長兼顧育兒與職涯，也更能落實政府鼓勵生育、打造友善職場的政策目標。

此外，教師團體也指出，目前不少雙薪家庭仰賴祖父母協助照顧孫子女，建議應放寬公教人員育孫留停比照育兒留停辦理，提供相同公保津貼，肯定隔代照顧對家庭的付出，也減輕年輕家庭育兒壓力。

蕭家怡表示，少子女化是共同面對的重要課題，政府願意跨出改革第一步值得肯定，期待行政院、考試院及立法院後續審議時，能將第一線教育人員的需求納入考量，把「實質全薪」、「6+6」及「育孫比照」等訴求融入制度設計，讓教師能兼顧教學工作與家庭照顧，打造更友善安心的公教育兒環境。

11個教師團體包括宜蘭縣教師職業工會、花蓮縣各級學校產業工會、屏東縣教育產業工會、高雄市教師職業工會、台南市教育產業工會、苗栗縣各級學校產業工會、新竹市教師職業工會、新竹縣各級學校產業工會、基隆市教師職業工會、澎湖縣教師職業工會、台灣教育產業工會。

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