職安法職場霸凌專章7月上路 民團疾呼立院速審中央預算顧勞權

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〔記者陳治程／台北報導〕立法院去年底三讀通過「職業衛生安全法修正案」，確定增訂職場霸凌專章，保障基層勞工身心權益，並將於下月上路。勞動部長洪申翰上週指出，「職場霸凌」並非基於員工主觀感受，而是要符合特定條件才會成立；不過，民團今表示，中央政府總預算至今仍未通過，主管機關監督量能恐受限，呼籲全力支持勞動部推動政策促進勞權。

台灣永社、台灣人權促進會、台灣跨國企業監察以及公民監督國會聯盟等團體代表今(29)共同召開記者會，呼籲政府健全企業相關教育訓練、勞檢能量、台灣企業ESG不應雙標，更喊話立法院儘速通過中央政府總預算，全力支持勞動部立法防治職場霸凌。

台灣永社副秘書長黃慧瑜說，下月上路的職安法修法，正式將「職場霸凌」定義入法，更針對10人以上、30人以上企業訂定申訴及管理機制；但她提醒，2023年的「#metoo」運動催生了規範職場性騷擾的性平三法修法，但受制於國內企業組織文化、相關教育訓練不足，加上基層勞工工會自治能力有限等因素，法規後續落實有所難度，要求主管機關加大宣傳新法，並強化勞檢資源，堅定政府防治職場霸凌的決心。

台灣人權促進會資深研究員、TTNC Watch成員施逸翔則引述影劇《八尺門的辯護人》原型「湯英伸事件」、「巨大案」及遠洋漁工等先例，點出台企保障外籍勞權漏洞。他強調，國內大型企業與工會頻傳勞資爭議，對外籍移工的依賴也持續上升，但要求經濟部、勞動部等主管機關應積極排除移工歧視標籤，落實「台美21世紀貿易倡議」的人權承諾。

公民監督國會聯盟執行長張宏林強調，外籍移工在台已達80萬，其中在製造業、家庭照顧更占大宗，他肯定政府推動勞權的前瞻立法，但也點出今年(2026)中央政府總預算至今仍未通過，若延會期間未審竣，恐創下國會同時審議兩年度中央預算的難堪紀錄，痛批藍白立委是「假延會、真包庇」，疾呼立院儘速通過中央總預算，不要與全國民眾為敵。

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