你的勞保年金「少拿」了嗎？逾3成勞工薪水被「合法低報」　勞團爭取調整結果出爐

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台灣勞保薪資投保級距上限已近10年未調整。示意圖。（資料照，盧逸峰攝）

​行政院日前拍板軍公教調薪4%，但攸關一般勞工保障的勞工保險（勞保）投保薪資分級制度一直是勞團關注焦點，現行最高投保薪資級距為4萬5800元，自2016年調整實施後已是近10年未動，時代力量先前就曾指出，這形同全台有高達3分之1的勞工薪水被「合法低報」。而歷經數月研議，勞動部最新評估報告顯示「暫無規劃調整」。對此，桃園市產業總工會（桃市產總）在聲明中砲轟，2025年全體受僱員工每月經常性薪資平均數已近48000元，最高級距受限的情況下，年金給付將被打折，政府必須承擔責任；「工鬥」也感嘆，2個月後，勞動部還是讓大家失望了！

「2024工人鬥總統」臉書粉專引述相關報導，「勞保投保級距提高」是今年五一勞動節最重要的訴求之一，理論上是「勞動部自己就可以做的事情」，然而最終仍給出不調整的答案，但級距卡關會讓勞保年金無法依據實際薪資提高，衡量退休金的重要指標「所得替代率」問題也會很大。勞團點出，目前政府最主要的考量是勞保財務問題，但也不能因此犧牲廣大勞工的退休老本，為此許多工會團體推動增稅改善勞保財務，但政府仍遲遲不肯推動。

​桃市產總在聲明中則提出相關數據指出，截至2025年10月，投保最高級距的勞工已突破370萬人，占全體投保人數的35.1%；2025年全體受僱員工每月經常性薪資平均數為4萬7884元，但卻仍須受限於4萬5800元級距。桃市產總特別點出，政府宣稱勞工退休所得替代率有60%、70%，然而，以勞保年金老年給付來算，若最高投保級距始終未調整，勞動部援引的數據根本只是「投保薪資替代率」，根本不是「所得替代率」，勞工退休後的年金給付不足問題被嚴重低估。

依現行規定，勞保投保薪資依月薪資總額分為11等級申報，2026年1月1日起因應最低工資調漲，最低投保薪資調高至2萬9500元、最高投保薪資則維持4萬5800元；現行制度下，月薪在2萬9500元以下者，以2萬9500元作為投保薪資；月薪達4萬3901元以上者，則統一以最高級距4萬5800元投保。「上限」方面，2016年5月1日，當時最高級距由4萬3900元提高至4萬5800元，一路維持至今，由於近10年未再調整，隨著平均薪資水準持續成長。

投保薪資​等級

月薪資總額（含實物給付折現金額）

29,501元至30,300元

30,301元至31,800元

31,801元至33,300元

33,301元至34,800元

34,801元至36,300元

36,301元至38,200元

38,201元至40,100元

40,101元至42,000元

42,001元至43,900元

勞團認為，現行級距已無法完整反映現今薪資結構，尤其對中高薪勞工而言，以月薪8萬元勞工為例，收入約為最高投保級距的1.7倍，所得替代率受到限制。2026年5月，多名跨黨派立委質詢時關切勞保投保級距議題，當時，勞動部長洪申翰回應，勞保有其財務壓力，調整審慎考量，並承諾會在2個月內提出評估報告。時至7月，勞保最高投保級距因涉及基金財務，仍在謹慎評估檢討當中。

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