職場霸凌申訴爆量 10天新增72件

加入為 Google 偏好來源

將 Yahoo 設為首選來源，在 Google 上查看更多我們的精彩報導

職場霸凌申訴爆量。依1日上路的《職安法》規定，當雇主接獲被霸凌勞工申訴時，應在網站上登錄，若未登錄最重可處75萬元罰鍰，據統計，10天就接獲197件職場霸凌申訴，其中有72件為新制上路後的新受理案件，其餘為先前的未結案案件，除了職安署、地方政府接到許多勞工及雇主諮詢外，勞工團體也接到不少求助電話。

據勞動部統計，截至7月10日為止，197件申訴中，有125件為施行前尚未結案案件，其中有3件成立、8件不成立，其餘仍在程序進行中；至於7月1日後上路共收到72件新受理案件，皆在調查進行中。目前收到的申訴中並未有針對最高負責人的案件。

依勞動及職業安全衛生研究所最近一次調查顯示，13.7％受僱者（約101萬人）過去1年曾遭遇職場暴力，以言語暴力12.4％（約91萬人）為多、心理暴力以5.8％（約42萬人）次之，肢體暴力跟性騷擾皆為1.3％（約9.6萬人）。

台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎表示，在新制上路前，就聽到許多勞工朋友在等1日過後要提出申訴，在相關規範更完善下，確實短時間內預期申訴案件會爆量。

黃怡翎說，近期也接獲不少雇主及勞工諮詢，如雇主詢問要如何執行完善的程序與配套以免違法，勞工則往往會提出申訴後，詢問公司作法是否符合法規要求。她提及，多數職場霸凌案件與管理界線，如工作分派、職務調動等，較多灰色空間，需要透過調查認定，但就算部分案件未達霸凌，主管也可思考管理手段是否有精進之處。

全國金融業工會聯合總會副祕書長周于萱則說，最近收到勞工諮詢如請假被刁難、考績被打得較差等是否為職場霸凌，也有勞工覺得「心裡委屈」就試著申訴看看，部分案件中，公司確實為依規定要求，仍需要透過調查仔細釐清，至於雇主則擔心處理量能、處理時效等問題，目前執行上已有許多挑戰，呼籲勞動部應在新制上路後，召開座談會聆聽第一線心聲，做為之後精進之用。

勞動部職業安全衛生署職業衛生健康組組長張國明表示，由於《職安法》規定，接獲申訴後未通報有罰責，基於擔心受罰，許多雇主也把之前未完成的個案通報進來，如果雇主需要調查職場霸凌，也可以洽職場霸凌防治人才資料庫或地方政府尋求協助。

【看原文連結】