清大校長續任第3天赴美覓職惹議 林健正：校長遴選與續任機制現缺口

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〔記者洪美秀／新竹報導〕國立清華大學校長高為元遭爆續任後第3天就遠赴美國夏威夷面試新的大學校長職位。陽明交大退休教授林健正發文提到，此事突顯台灣長期存在的大學校長遴選與續任機制缺口，值得教育部與各大學提出建設性的解方。

高為元今年5月1日續任清大校長，才3天就面試新職位，此舉被多位學術界人士議論與批評，中研院院士朱敬一在臉書公開痛罵「不要臉」，並直言「值得發動個學運」；立委林楚茵以「騎驢找馬」形容此事。

林健正細究輿論走向，認為可歸納3種立場：批評者訴諸誠信說、承諾說、責任說；支持者訴諸學術自由與機構(清大)自主；而較為中立客觀的觀察者，則以風險說分析此行為是否符合理性行為模式，並主張應建立資訊揭露的對稱性，以及檢討是否應設立校長任職最低年限。雖教育部認為此事未違反法令規定，但現行法規多半僅規範校長遴選程序、任期起訖等形式要件，對於「續任後多快可參與他校遴選」缺乏明文限制。

他建議，與其仰賴候選人自律決定是否揭露求職動向，不如在校長遴選與續任程序中，明訂候選人須揭露是否正接洽其他學校職缺的義務，讓選舉人或委員會得以在知情狀態下做出對稱的風險判斷，甚至可設置校長任職最低年限，規範「續任後一定期間內不得參與他校遴選」等具體、可究責的行為門檻，如此既可保障候選人任期屆滿後的職涯自由，不至於扼殺人才在國際學術市場流動，也回應機構對治校穩定性的合理期待。

高為元事件之所以引發兩極評價，突顯大學校長遴選與續任存在制度上的缺口，教育部或大學若能藉此契機，推動建立資訊對稱揭露機制與合理的最低任職年限規範，將個人誠信的道德期待，轉化為可執行、可究責的制度保障，或許是化解類似爭議的解方。

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