離職面談吐真心話！人資「這回應」讓他超傻眼…過來人一面倒：你只會得到罵名

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離職面談用意是什麼？一名網友近日分享前同事的離職面談經驗，對方原本想趁著最後機會向人資反映主管分工、溝通及管理問題，然而對方不但沒有深入了解，反而頻頻替主管解釋，讓他相當心寒。文章曝光後後引發共鳴，不少網友認為人資終究站資方，也有人勸離職時少說為妙，避免留下把柄。

一名網友近日在Dcard上PO出一篇題為「離職前把知道的事情都告訴人資，結果人資選擇站主管那邊」的文章表示，最近聽聞協作部門的前同事前陣子準備離職時，按照公司的離職流程與人資進行了一場離職面談，過程中也被問及離職原因、在職期間有否遇到問題等。該名前同事抱著「反正都要離開，也沒什麼好隱瞞」的想法，就將部門主管分配工作的方式、團隊遇到問題時的處理方式、認為長期下來影響到部門運作狀況等問題一一向人資說明。

原PO直言，這名前同事並非想要告狀，只是認為人資特別安排離職面談，應是希望知道員工真正離開的原因，所以才想趁此機會說清楚。不料，人資聽了前同事的說辭後，非但沒有進一步確認事情的經過，反而一直站在主管的角度幫忙解釋，並說出「主管可能只是希望你成長」、「他應該沒有那個意思」、「管理職本來就有他的考量」等語，甚至暗示可能是前同事理解錯誤、溝通方式有問題。

這名前同事聽了之後當下十分傻眼，認為若每件事情最後都以「主管有主管的考量」為由帶過，則離職面談根本就只是表面功夫，公司也沒有想要確切了解員工離職的原因，因此最後也沒再多做解釋，把工作交接完畢後就按照原訂的離職時間走人。

原PO表示，前同事離職的來龍去脈也讓他留下深刻印象，因他過去認為離職面談是個可以把問題說清楚的機會，公司之後可能也會檢視離職員工提出的不合理之處，如今聽了前同事的面談經驗後，反而覺得若公司真的有心改進，則其實根本不用等到員工準備離職才處理：「一個人都已經決定離開了，才終於有機會把累積很久的問題說出來，結果得到的還是一堆替主管解釋的話，好像也更能理解為什麼最後會選擇離職，有時候離職面談最讓人看清楚的，是公司到底怎麼看待那些讓員工想走的問題。」

PO文曝光後頓時引起熱議，不少網友都深有同感，並揭露人資的立場：「HR的立場，不會走的是他同事或主管，甚至大部分根本其他部門的破事，他沒必要淌渾水，離職面談目的只是安撫離職者，讓他自我反省、不要去申請勞檢、不要公開批評公司，就這樣」、「離職面談裡面你可以抱怨、但別期待會挺你，因為HR也只是小職員而已，為了繼續領薪水，他其實只能挺資方，除非那位主管有做出重大事件（性騷擾、霸凌）不然幫不了你。」

也有網友表示，離職時少說話也是自保的一種：「剛出社會時會覺得離職前就是要告訴這些擊X事，經過幾次後離職發覺離職就是閉嘴沒必要講這些，因為就算改善你也享用不到，不改你只會得到罵名」、「一個都要離職的人，HR挺他幹嘛？當然是挺自己人啊，反正我離職的時候根本不會多說一句廢話，都是前公司了再爛也跟你沒關係」、「這種事還真的建議不說，因為說出來的話，最後都容易被當作對方的攻擊籌碼。」

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