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霸凌同仁、酒駕、報假帳!我駐日內瓦處長遭爆逾200件惡行 外交部啟動調查
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我駐瑞士台北文化經濟代表團日內瓦辦事處長李冠德遭爆料霸凌同事、酒駕等爭議事件。(資料照,鍾秉哲攝)
駐日內瓦辦事處處長李冠德被爆料,自從2024年12月到任以來,濫用公帑、浮報虛列、公款私用、違法苛扣薪酬福利、侵害員工權益、「職場霸凌、言語暴力,戕害同仁身心、領導決策失能、行政僵化貽誤公務、濫用職權、公器私用,與基層同仁爭功諉過、罔顧人身安全、觸法並衍生法律風險,以及外交專業失格,損害國家形象及外交人脈」,經同仁溝通無效後正式申訴。外交部今(9)日對此表示,外交部已受理,並已組成以外部委員為主之專案調查小組,正式啟動調查程序。
根據媒體接獲爆料指出,李冠德自2024年12月上任至今,涉嫌濫用公帑、報假帳、職場霸凌;其妻更仰賴「處長夫人」的頭銜擅自進入辦事處,於同仁的辦公室翻找資料,甚至欺凌職務宿舍清潔人員,長達134頁的申訴書細數203件爭議事蹟。報導指出,李冠德曾於飲用啤酒與白酒後,駕車載同仁飆至時速140公里,從瑞士Nyon「殺回」辦公室,還習慣在高速公路不斷切換車道、超車,甚至因超速36公里,達瑞士刑事追訴門檻,使得館內同仁二度接獲日內瓦外交警方關切。
申訴書更列出李冠德利用公帑購買大量個人用品,他到職未滿7個月,洗、護處長座車花費已高達1.2萬瑞郎(約新台幣47.5萬元)。此外,羅列瓦處內部職員對談及紀錄,指出李冠德慣以羞辱性言語對待同仁,口頭禪包括無理飆罵「我說了算,你閉嘴」、「我是處長,我說了算」;對公文形式更有「近乎瘋狂的偏執」,常為一個分號或字體粗細要求同仁更正重發。
報導指出,李冠德花費新台幣13萬元(約3,632.40瑞郎)公帑購買每盒逾2,000元的高價巧克力送給國內各界人士。事後為規避核銷審查,要同仁請店家將帳單拆成多張、分由不同預算科目支出以降低各張金額,並在支出用途謊稱部分係致送友邦官員或供辦公室待客,試圖合理化支出。
申訴書還指,李冠德疑仍未掌握外交場合的應對分寸。2025年1月,美國宣布退出WHA,美國駐團安排李冠德與華府高層官員見面,對方詢問「美國退出WHA是否會影響台灣未來的推案?」李冠德秒答「完全不會」,此言讓在場的美國駐團官員十分尷尬、不解。
對此,外交部表示,外交部一向重視營造安全、尊重及友善之職場環境,對於涉及職場不當對待、管理方式或內部互動等情形,均設有多元且具保密性之申訴及反映管道,並持續要求各駐外館處首長落實妥善管理及領導責任。外交部說明,本案檢舉內容涉及職場霸凌部分,外交部業已受理,並已組成以外部委員為主之專案調查小組,正式啟動調查程序;其他檢舉事項部分,將由各相關單位查證依法辦理。
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我駐瑞士台北文化經濟代表團日內瓦辦事處長李冠德遭爆料霸凌同事、酒駕等爭議事件。(資料照,鍾秉哲攝)
駐日內瓦辦事處處長李冠德被爆料,自從2024年12月到任以來,濫用公帑、浮報虛列、公款私用、違法苛扣薪酬福利、侵害員工權益、「職場霸凌、言語暴力,戕害同仁身心、領導決策失能、行政僵化貽誤公務、濫用職權、公器私用,與基層同仁爭功諉過、罔顧人身安全、觸法並衍生法律風險,以及外交專業失格,損害國家形象及外交人脈」,經同仁溝通無效後正式申訴。外交部今(9)日對此表示,外交部已受理,並已組成以外部委員為主之專案調查小組,正式啟動調查程序。
根據媒體接獲爆料指出,李冠德自2024年12月上任至今,涉嫌濫用公帑、報假帳、職場霸凌;其妻更仰賴「處長夫人」的頭銜擅自進入辦事處,於同仁的辦公室翻找資料,甚至欺凌職務宿舍清潔人員,長達134頁的申訴書細數203件爭議事蹟。報導指出,李冠德曾於飲用啤酒與白酒後,駕車載同仁飆至時速140公里,從瑞士Nyon「殺回」辦公室,還習慣在高速公路不斷切換車道、超車,甚至因超速36公里,達瑞士刑事追訴門檻,使得館內同仁二度接獲日內瓦外交警方關切。
申訴書更列出李冠德利用公帑購買大量個人用品,他到職未滿7個月,洗、護處長座車花費已高達1.2萬瑞郎(約新台幣47.5萬元)。此外,羅列瓦處內部職員對談及紀錄,指出李冠德慣以羞辱性言語對待同仁,口頭禪包括無理飆罵「我說了算,你閉嘴」、「我是處長,我說了算」;對公文形式更有「近乎瘋狂的偏執」,常為一個分號或字體粗細要求同仁更正重發。
報導指出,李冠德花費新台幣13萬元(約3,632.40瑞郎)公帑購買每盒逾2,000元的高價巧克力送給國內各界人士。事後為規避核銷審查,要同仁請店家將帳單拆成多張、分由不同預算科目支出以降低各張金額,並在支出用途謊稱部分係致送友邦官員或供辦公室待客,試圖合理化支出。
申訴書還指,李冠德疑仍未掌握外交場合的應對分寸。2025年1月,美國宣布退出WHA,美國駐團安排李冠德與華府高層官員見面,對方詢問「美國退出WHA是否會影響台灣未來的推案?」李冠德秒答「完全不會」,此言讓在場的美國駐團官員十分尷尬、不解。
對此,外交部表示,外交部一向重視營造安全、尊重及友善之職場環境,對於涉及職場不當對待、管理方式或內部互動等情形,均設有多元且具保密性之申訴及反映管道,並持續要求各駐外館處首長落實妥善管理及領導責任。外交部說明,本案檢舉內容涉及職場霸凌部分,外交部業已受理,並已組成以外部委員為主之專案調查小組,正式啟動調查程序;其他檢舉事項部分,將由各相關單位查證依法辦理。
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