台南 市府主管霸凌成立 爭考績敗訴

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台南市政府某一級主管被控職場霸凌科員，罵科員「能力有問題」，經市府調查後，認定職場霸凌成立，也被調職，考績也被評為乙等。她不服提行政訴訟，主張她無霸凌，要求撤銷調查結果並將考績打為甲等。高雄高等行政法院審理後，認定市府調查無誤，判該主管敗訴。可上訴。

該名處長當時被市府認定霸凌屬實後，轉調行政院某單位擔任參事，去年5月已調回台南市政府擔任非主管職。

判決指出，民國113年7月台南市府某室科員申訴該名處長，指控她飆罵「要把你們電到不行」、「妳能力有問題」，還到處宣傳該科員嗆主管，塑造成不服從長官、不受控、推工作的人，甚至未告知對方情況下，免除該員每月領有5000元兼職費的工作。

市府組成職場霸凌申訴調查小組展開調查，113年8月、9月召開多次會議後，決議構成職場霸凌，同年度年終考績也被評為乙等。

該名處長提起復審，經公務人員保障暨培訓委員會復審決定駁回，她不服提起行政訴訟。主張自己與科員並無直接指揮監督關係，當時提及「電到不行」是針對工作紀律，非針對個人等原因，要求撤銷霸凌成立處分，並將考績改為甲等。

台南市政府則反駁，成立霸凌應以符合「刻意傷害的敵對行為」、「重複發生」、「造成受霸凌者身心傷害」為斷；調查事證顯示，她貶低對方能力，使人感到受挫、羞辱，還讓科員免兼其他工作，導致對方心理狀態持續不安，已符合職場霸凌要件。

高高行法官審理時，認定調查報告認事用法無違誤，至於考績部分，是依照綜合考量，非單憑職場霸凌成立一事，且公務人員考績法施行細則，是規定「得」評列甲等具體事蹟，而非「應」列甲等，判決她敗訴。可上訴。

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