工會控醫療院所在職訓練不給公假 醫事司：可向勞動局申訴

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〔記者林志怡／台北報導〕近年來台灣持續面臨醫事人力不足困境，但台大醫院工會等團體控訴，雖衛福部白紙黑字要求「業務相關在職訓練」應給予公假或給予工時，但許多醫療院所有嚴重「吃假」情況。對此衛福部醫事司副司長劉玉菁表示，若有相關情況，醫事人員可向勞動局提起申訴，並引述衛福部相關函文主張自身權益，也可透過工會反映爭議內容，衛福部會盡力協助醫事人員與勞動單位溝通。

台大醫院工會等今日召開記者會控訴，醫事人員需要參與醫事人員繼續教育積分課程才能更新執照，另各醫療院所也有自行開設額外必修課程，依據現行規定，不論採行實體或線上，均應依法給予公假或計入工作時間，但許多醫療院所仍要求醫事人員使用既有的工時以外，且未給予公假或工時。

此外，工會指出，雖衛福部透過函釋要求醫療院所保障醫事人員公假，但醫療院所卻沒照做，仍將訓練成本全數轉嫁給基層勞工，形成惡質「隱形工時」，即使想申請公假，也會面臨繳交報告、主管越權審查等刁難情況，呼籲醫療院所切莫再將訓練成本無止盡轉嫁基層醫事人員吸收承擔。

劉玉菁說明，為維持良好醫療品質，我國設有醫事人員終身學習相關規定，要求在職醫事人員每6年更新一次執業執照，並需完成政府所規定的繼續教育時數或積分數。

但劉玉菁解釋，據「勞基法」與「勞工請假規則」規定，勞工依「法令規定」應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之，其中「法令規定」屬於通則性描述，因此衛福部於今年2月9日正式發函，通知醫療院所，醫事人員為維持其執業執照所參與的課程、積分所花費的時間適用前述法規規範，雇主應給予公假。

劉玉菁坦言，由於相關請假法源規定屬於勞動法規，衛福部的函文僅能提供特定內容解釋，相關爭議發生時，需由個案向地方勞動局申訴，並啟動勞動法規爭議調處機制，而醫事人員在主張自身權益時，可引述衛福部的函文作為依據，實際情況則由勞動主管機關認定。

另劉玉菁提到，衛福部也會與各工會代表進行定期座談，若有相關爭議情況，可以在會中提出相關情況，衛福部會收集意見，並盡力協助醫事人員與勞動相關單位溝通。

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