告別士大夫低薪奉獻時代　學者籲正視頂大校長待遇、回歸市場機制

告別士大夫低薪奉獻時代 學者籲正視頂大校長待遇、回歸市場機制 3 針對近期清華大學校長高為元去留爭議引發各界高度關注。曾擔任國立中興大學校長遴選委員會召集人的台大國企系名譽教授陳厚銘今（26）日指出，這起事件不只涉及個別校長的去留與信任問題，也再次凸顯台灣公立大學校長長期面臨的結構性待遇困境。 陳厚銘表示，過去依賴士大夫精神、低薪與無私奉獻支撐大學治理的模式，已難以因應當前高教治理的現實需求。面對全球高教人才競逐日益激烈，台灣必須換位思考，以國際規格延攬人才，並讓高教領導人才的待遇適度回歸市場機制。 陳厚銘認為，這起事件一方面突顯領導者面對信任危機時的決斷考驗，另一方面也暴露出台灣公立大學校長在責任、待遇與國際人才競爭之間的制度性落差。他呼籲，朝野與教育部正視高教領導人才待遇合理化問題，建立更符合市場機制的薪資與獎勵配套。 「當斷不斷，反受其亂。」針對高為元續任爭議所引發的信任與績效拉鋸，陳厚銘直言，當爭議持續延燒並對校譽造成耗損，領導者在去留之際，更應展現以大我超越小我的智慧與格局。他說，當個人去留與學校整體發展產生衝突時，如何讓學校重新向前，才是最重要的考量。」 陳厚銘進一步指出，…