台北 師資救急 議員促設媒合機制

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國中小學已開學，台北市有學校發生代理教師錄取後未報到，或在8月初起聘但8月底就離職，造成校務大亂要緊急調整，議員詹為元呼籲北市教育局應建立媒合機制，協助學校補充師資。教育局回應，已把通過初選未錄取正式教師應考者納入人才庫，學校臨時出缺可從人才庫找人力。

學校在開學前必須完成教師招聘，詹為元表示，115學年度北市共有56名懸缺代理教師錄取後未報到，另有47名代理教師在8月1日起聘卻在8月底前離職，導致學校原先校務安排要重新規畫，原本準備好的工作幾乎都要重新來過。

詹為元指出，截至9月1日，北市各級學校仍有40名懸缺代理教師待補，另外還有293個原本規畫聘任代理教師的缺額，最後改由校內教師分攤或聘請兼課教師支應。

他建議，教育局應研議訂定全市一致工作內容確認表及標準聘約，明確規範聘任前告知、離職預告、課務交接及薪資結算，並建立未報到及提前離職的即時通報與市級媒合機制，不要再讓個別學校獨自反覆招考、臨時救火。

教育局主祕鍾德馨回應，由於各校考試、放榜時間有落差，有些老師可能同時錄取2、3間學校後擇優報到，北市學校也常發生老師因家庭變故、身體因素臨時出缺，目前有些學校是在開學後找兼課老師或請退休教師回鍋兼課。

他指出，教育局採取多元方式把師資留在北市，其中在國中、小教師聯合甄選時，挑選通過初選但最終沒有錄取正式教師的應考者，徵詢是否願意加入教育局人才庫，若各校臨時出缺就可從人才庫尋找人力，且在北市學校擔任連續服務代理師資者，除代理年資增加外，未來參加北市聯合甄選也會額外加分，藉此增加誘因吸引師資留在北市。

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