年輕病友協會攜手台灣諾和諾德倡議「健康台灣友善職場」

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▲台灣年輕病友協會與台灣諾和諾德共同呼籲企業界強化職場的慢性疾病與癌症防治，透過健康促進與罹病員工支持，打造更健康、友善且包容的職場環境。（圖：台灣年輕病友協會提供）

面對超高齡社會來臨，以及慢性疾病與癌症持續攀升帶來的嚴峻挑戰，企業職場正成為推動健康促進與疾病防治的重要場域！台灣諾和諾德與台灣年輕病友協會簽署合作宣言，加入「健康台灣友善職場聯盟」，雙方共同呼籲企業界共同強化職場的慢性疾病與癌症防治，透過健康促進與罹病員工支持，打造更健康、友善且包容的職場環境。

行政院已於今年五月宣布「健康台灣」政策將聚焦慢性病防治，並以「肥胖」及「脂肪肝」列為優先議題。根據衛生福利部統計，台灣每年有高達6.2萬人死於三高慢性病，成人過重與肥胖率高達51.3%，男性更高達61.2%。肥胖已被世界衛生組織（WHO）認定為慢性疾病，不僅與糖尿病、心臟病、中風、肝腎病變等兩百多種慢性病密切相關，也與多種癌症風險增加有關。在「健康台灣」政策及企業永續治理趨勢帶動下，企業推動肥胖防治、三高管理及健康促進措施在2025年正式納入公司治理評鑑，並於2026年起進一步轉型為ESG評鑑，凸顯員工健康、職場福祉及人力資本管理在企業永續發展中的重要性。

台灣年輕病友協會於2022年發起「健康台灣友善職場聯盟」，積極推動健康職場議題。台灣年輕病友協會理事長潘怡伶指出，打造友善職場、不因健康狀況受到不平等待遇、重返職場不因病史受到差別待遇，是協會持續推動的方向；未來更期待企業在ESG中的「S」（Social，社會責任）將員工健康納入，讓企業永續作為從疾病預防、健康促進到罹病後支持，採取更多具體行動。

台灣年輕病友協會秘書長劉桓睿表示，加入聯盟之企業將共同關注勞工罹癌及慢性病防治議題，並可透過協會提供的慢性病防治與癌症公費篩檢等衛教資訊，提升員工健康識能，建構友善、同理和包容的職場環境。劉桓睿表示，20至50歲青壯年往往肩負沉重家庭與職場責任，一旦罹患重大疾病，對個人與家庭都將造成重大影響；企業應從提供員工健康檢查服務，將觸角往前延伸至健康管理與疾病預防。

台灣諾和諾德長期致力打造友善健康職場，除提供員工健康檢查補助、健檢公假、運動補助、駐點醫護人員健康諮商、流感及肺炎鏈球菌疫苗補助、肥胖症及脂肪肝治療補助外，並透過「健康月」活動推廣運動、均衡飲食及健康知能，鼓勵員工建立健康生活型態。近年進一步將職場健康促進與ESG永續行動結合，將健走活動結合植樹、公益捐贈等公益行動，串聯員工健康、職場福祉、環境永續與社會共融，展現企業對健康台灣與永續發展的長期承諾。

台灣諾和諾德總經理杜翰思（Hans Duijf）指出，職場不僅是工作、更是促進健康的重要場域。當慢性疾病已成為全球公共衛生的嚴峻挑戰，企業責無旁貸，應積極打造支持健康促進的工作環境，強化員工的健康與福祉。台灣諾和諾德很榮幸支持「健康台灣友善職場」倡議，並期待與各界攜手合作，打造更健康、更具韌性的未來。「我們相信，健康未來就從此刻開始！」

潘怡伶強調，打造健康友善職場需要政府、企業與民間團體共同投入，從政策環境、企業制度到員工健康意識，逐步建立更完整的支持環境，讓健康不只是個人責任，也成為企業永續發展的重要一環。