謝宜容案大逆轉！台北高等行政法院判「兩大過免職」撤銷

勞發署北分署前分署長謝宜容不服遭記2大過免職，提行政訴訟。台北高等行政法院今天認定，懲處程序違反正當法律程序，且事實認定有誤，判決撤銷原處分。 謝宜容資料照。（圖／中天新聞） 判決指出，北分署吳姓員工民國113年11月4日在辦公室自縊，勞動部隨後進行疑似職場霸凌行政調查，並於同月19日公布調查報告。勞動部及勞發署考績委員會陸續審議後，認定謝宜容身為機關首長言行不檢、管理及情緒控管不當，涉及職場霸凌且情節重大，核予一次記2大過免職。謝宜容不服，復審遭駁回後提起行政訴訟。 北高行指出，「兼聽另一方意見」是正當法律程序的重要原則。時任勞動部長何佩珊在考績委員會尚未討論、決議前，即於立法院答詢表示將對謝宜容記2大過，形同「未審先判」，使考績委員會的設置及會議召開流於形式。 法院並指出，謝宜容所屬機關為勞發署，勞動部僅為考績核定主管機關，但本案卻先由上級機關勞動部召開考績委員會，再交由下級機關勞發署審議，使勞發署難以發揮內部同儕評量功能，嚴重違反正當法律程序。 此外，一次記2大過屬重大懲處，處分前應給予當事人陳述及申辯機會，但勞發署及勞動部考績委員會均未適法通知謝宜容到場。法院認為，主管職務要求…