主管下班狂call員工算職場霸凌？ 洪申翰拋「5條件」認定才成立

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〔記者陳治程／台北報導〕為遏制職場霸凌現象，立法院院會去年底三讀通過「職業衛生安全法修正案」，確定新增防治專章納管，而新法也已經行政院公布、即將於下月上路。對此，勞動部長洪申翰指出，職場霸凌並非勞工覺得不舒服就算數，而是要滿足職場霸凌要件才會成立。

立法院社會福利及衛生環境委員會今(24)排審「性別工作平等法」、「就業保險法」部分條文修正草案，勞動部長洪申翰受邀出席報告，並在會前接受媒體聯訪。

立法院院會去年12月2日三讀通過「職業安全工作法修正案」，除修法強化營造工程災害源頭預防、加強承攬安全管理外，更以專章形式確立「職場霸凌」管理法制化。根據法規定義，職場霸凌係勞工於勞動場所執行職務，因事業單位人員利用職務或權勢關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當言詞或行為，致其身心健康遭受危害。

「職安法」也明定，雇主應採取如職場霸凌申訴管道、職場霸凌防治等措施加以，且不限勞工申訴，雇主只要知悉相關情事時就要採取措施，一定規模事業單位若要認定職場霸凌，需要召開調查小組。而當最高負責人為霸凌行為人時，勞工可逕自向地方政府申訴。

洪申翰今早受訪稱說，勞動部昨天已公布有關職場霸凌的相關配套跟準則，而職場霸凌的認定須有五大條件，包括「在勞動場所裡執行職務」、「利用職務或權勢」、「逾越合理且必要範圍」，再來是「持續以冷漠或不當言詞威脅」等方式，最後「造成勞工身心危害」，要這5個條件都符合，才會被認定為是職場霸凌。

媒體追問，若主管下班一直瘋狂傳訊息要求下屬，是否符合上述職場霸凌五項條件？洪申翰強調，職場霸凌不是任何職場行為，「或者只要勞工覺得不舒服就是職場霸凌，並不是」，就是要符合上述要素，才能被認定為所謂的職場霸凌。

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