2027年全民健保總額預算成長率 建議支持採納5.5%高推估方案

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對於二○二七年全民健康保險總額預算成長率，建議健保會委員們能支持採納五‧五%的高推估方案！台灣醫務管理學會理事長洪子仁表示，過去這兩年，健保總額成長率維持在五‧五%，已實質為緊繃的醫療環境注入一股活水，讓長年面臨困境的醫療院所與醫事同仁，終於看到了轉型與改善的曙光，加上賴總統上任後提出「健康台灣深耕計畫」由政府編列五年四八九億元直接投入醫療體系，全面優化醫療基礎建設。

當前台灣的醫療環境好不容易在政策交織帶動下逐步扭轉頹勢，走向正向發展的關鍵黃金期。因此，維持二○二七年健保成長率五‧五%的高推估，不僅是延續過去兩年改革成效的「必要續航力」，更是與「健康台灣深耕計畫」形成相輔相成、加乘效應的唯一解方。

因此面對新一年度的健保總額審議，建議以五‧五%高推估率的關鍵三個理由：一、經濟高度發展，應轉化為提升「醫療財務韌性」的實質後盾。台灣經濟繳出漂亮的成績單，政府與社會就應該把經濟紅利實質回饋於國人的健康保護。長期以來，台灣的經常性醫藥衛生支出（CHE）占GDP比重不僅遠落後於多數OECD國家，甚至也低於鄰近的韓國。近年來全球通貨膨脹、醫療物價指數飆升，各種醫材與營運成本大幅增加。唯有拉高健保總額成長率至5.5%，才能為醫療院所注入實質的財務韌性，讓醫院免於在生存線上掙扎。我們必須扭轉過去健保「低成本、過度緊縮」的舊思維轉型邁向「投資健康、賦能醫療」新紀元，確保在面對未來的未知疫病衝擊時，我們的醫療體系能穩如泰山，發揮最大的健康保護力。

二、穩固醫療體系核心，才有能力持續為所有包括護理人員在內的醫事人員加薪。過去幾年全台醫療機構面臨前所未有的「醫護人力荒」與出走潮，這不僅是單一醫療層級的挑戰，更是動搖國本的危機。當科技業與其他產業祭出高薪搶人，我們必須有足夠的資源來留住第一線的醫護人才。唯有健保總額達到5.5%的高推估，醫療機構才有能力持續為所有包括護理人員在內的醫事人員加薪，而非僅是依賴短期、一次性的津貼補貼。合理的健保預算成長率是穩定醫療勞動環境的基本門檻，如果最終落入二‧六%的低推估，無異讓這幾年往正向發展的醫療環境再度落入醫療困境。

三、加速新藥新科技納保，終結「因病而窮」的自費困境。隨著醫療科技日新月異，許多突破性的救命療法相繼問世。然而，台灣民眾在面對癌症、罕見疾病時，往往苦等健保給付最新療法的「新藥科技」，這段漫長的等待不僅讓台灣癌症五年存活率落後於日本與韓國，無法與國際間的標準治療接軌，更讓許多病患與家屬被迫面臨「高額自費」沉重經濟壓力，甚至因病而窮。這絕對不是一個經濟高度發達國家該有的現象。唯有核定五‧五%的高推估，健保才有足夠的財務韌性與底氣，加速將國際最先進的新藥、精準醫療與新科技納入健保給付，真正實踐健康平權的理念，大幅減輕民眾的自費負擔，讓每個生命都能得到最及時且公平的照護。洪子仁表示，健保總額若是只給二‧六%的低推估，充其量只能勉強維持現狀，甚至在通膨壓力下會讓實質的醫療品質倒退；只有五‧五%的高推估，才是真正體察民意、將經濟發展果實投資於健康的正確決定。懇請健保會全體委員及政府相關部門展現魄力，支持二○二七年健保總額成長率五‧五%高推估，讓充沛的健康投資成為台灣社會與經濟持續發展最強大、最安定的後盾！