颱風天出勤2》放颱風假沒薪水！求職網揭3成企業停班不支薪 勞工有薪假呼聲高

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每逢颱風來襲，「颱風假」是否應法制化、納入《勞基法》成為有薪假，再度引發討論。yes123求職網調查指出，逾半數企業在颱風假停班時仍支薪，另有3成則不給薪。另外，高達96.6%的勞工支持颱風假法制化，值得注意的是，企業也有65.3%表態贊成。

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此次調查則顯示，以公司現況來看，每逢夏季颱風季，若當地政府「宣布停班」，企業因應措施當中，合計有九成一選擇停班，不過又分成：55%屬於「停班，但照樣給全薪」；30.4%屬於「停班，且不給薪」；5.7%屬於「停班，但給半薪」。

對於所謂的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，是否正式「法制化」（進入勞基法），採「有薪假」的方式，此次調查結果發現，有高達96.6%的勞工「贊成」；至於表態「贊成」的企業，比例也有65.3%。

yes123求職網發言人楊宗斌指出，雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定，雇主假如要求勞工出勤，除了當天薪水照給外，「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼，不過無強制力；勞工若選擇不到班，雇主不得要求補班、記曠職；只是雇主因勞工未到班，而要扣薪、不給薪，也不算違法。

楊宗斌提醒勞工，若覺得風雨天上班，可能有危及生命安全的風險，可向雇主說明之後，行使所謂的「退避權」不出勤；企業方面不得強迫，到班與否必須徵得勞工同意；最後也建議雇主，考量人員辛苦出勤的情況下，應該加發津貼補償或提供補休。

〝夏季上工與颱風天出勤調查〞，是由yes123求職網於2026年6月18日到7月1日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且有正職工作的會員，有效問卷共1,340份，信心水準為95%，誤差值為正負2.68%；至於企業部分，有效問卷共1,086份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。