護理永續不是口號 醫界：落實友善職場

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記者徐義雄∕台中報導

護理人力短缺已是醫療體系共同課題，醫界如何留住護理人才、打造友善職場成為關注焦點。護理師護士公會全國聯合會與台中慈濟醫院31日舉辦「護理的社會力：跨專業對話與護理職涯永續論壇」中部場，與會人員面對面交流，從政策、制度到臨床實務，共同尋找護理職涯永續的解方。

行政院政務委員陳時中、衛福部護理及健康照護司司長蔡淑鳳，及全聯會理事長陳麗琴、台中市護理師護士公會理事長徐逸民及中區5縣市護理師公會理事長等代表與會。

陳時中表示，台灣邁入超高齡社會後，護理專業已從醫院病房延伸至社區、長照及預防照護，是支撐醫療體系不可或缺的重要力量。護理人員不應被視為醫療成本，而是值得持續投資的專業人才。政府推動護理人力政策整備12項策略計畫，4年投入275億元，透過三班護病比達標獎勵、夜班直接獎勵、住院整合照護模式及薪資結構透明化等措施，改善執業環境，讓護理人員能回歸專業照護，也提升留任意願。

蔡淑鳳指出，改善護理環境不能只靠政策，需要醫院管理文化同步改變，透過資訊公開透明、醫院間相互觀摩，建立友善職場的良性循環。陳麗琴引用調查數據指出，影響護理人員留任的關鍵不只有薪資，更重要的是是否獲得尊重、支持與關懷；徐逸民理事長分享地方護理人力現況，呼籲中央與醫療院所持續合作，打造讓護理人員願意留下、安心發展的執業環境。

論壇綜合座談中，第一線護理人員提出醫病關係日益緊張、護理主管人才難以培養，以及加班費免稅等實務問題。

陳麗琴表示，全聯會持續與相關部會協商薪資制度及稅務議題，爭取更完善的勞動保障；台中慈濟醫院副院長莊淑婷表示，院方遇到內外部溝通事項時，優先支持與關懷同仁，而非急於究責，希望建立彼此信任的職場文化。蔡淑鳳強調，唯有政策支持、醫院管理與護理專業三方攜手合作，才能真正打造留得住人才、照顧好病人的永續護理環境。